Tazminat almak için haklı sebepler nelerdir? İş Kanunu’nun 14. maddesinde sayılan sebeplerden birinin varlığı yeterlidir. İŞVERENİN İŞTEN ÇIKIŞI, 4857 SAYILI KANUN’UN 25. MADDESİ. … AKTİF ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKIŞ. … YAŞLILIK AYLIĞI (EMALİ) VEYA TAM ÖDEME NEDENİYLE İŞTEN ÇIKIŞ. … EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKIŞ … İŞÇİNİN ÖLÜMÜ Hangi şartlarda tazminat alabilirim? Birinci şart, kıdem tazminatı talebinde bulunan işçinin, işverenin işyerinde en az bir yıl aralıksız çalışmış olmasıdır. İkinci şart ise, işçinin iş sözleşmesinin, kendisine kıdem tazminatı hakkı doğuracak şekilde işveren veya işçi tarafından feshedilmiş olmasıdır. Tazminat alıp çıkmak için ne yapmalı? Son işinizde 5 yıl çalıştıysanız, sadece 5 yıllık kıdem…
Yorum Bırak